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贫困地区县乡招人条件放宽学历最低高中

发布时间:2017年03月20日 文章来源:人民日报 浏览次数:

贫困地区县乡招人条件放宽:学历最低高中

长期以来,包括贫困地区在内的艰苦边远地区县乡事业单位“招人难”“留人难”题目一向比较凸起。为鼓励和指导良好人才到艰苦边远地区县乡事业单位干事创业,解决艰苦边远地区吸引、留住人才难的题目,中间组织部、人力资源社会保障部近日印发《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开雇用工作的关照》(以下简称《关照》),提出了进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开雇用工作的政策措施和要求。

“《关照》包括实施范围、合理设置雇用条件、改动雇用体例方法、完美激励保障措施、精密组织实施等五个部分,共16条,从年龄、学历、专业、户籍等四个方面作出 三放宽、一许可 的规定。”人社部有关司局负责人介绍说。

“三放宽”即放宽年龄,雇用县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员,年龄可以放宽到40周岁以下;放宽学历,雇用州里事业单位工作人员,学历最低可以到高中、中专(含技工黉舍),但不突破行业职业准入对学历的要求;放宽专业,雇用州里事业单位管理人员,可以不作专业限定,雇用县乡事业单位专业技术人员,可以适当放宽专业要求。“一许可”即许可明确户籍要求。下层普遍反映,外埠人才不乐意来,招来了也留不住。《关照》提出,可以拿出肯定数量的岗位面向本县、本市或其他周边县市户籍人员(或者生源)雇用。

同时,州里事业单位雇用大学本科以上卒业生,县级事业单位雇用中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员,以及行业、岗位、脱贫攻坚急需的紧缺专业人才,可以根据现实情况,采取面试、组织考察等体例公开雇用。对“三支一扶”人员、大门生村官、西部自愿者等下层服务项目人员和退役士官士兵,可以按照有关规定进行专项雇用,并增长工作实绩在组织考察中的权重。

那么,如何能让人才“留得住”,调动人才服务艰苦边远地区的积极性?

《关照》提出,要积极为事业单位工作人员搭建干事创业平台,适当进步艰苦边远地区县乡事业单位中、高级专业技术岗位设置比例。雇用高条理专业技术人员,可以采用特设岗位的办法,不受岗位结构比例限定。在岗位晋升、职称评审等方面,向县分外是州里事业单位倾斜,详细办法由省级组织、人力资源社会保障部门研究制订。

此外,落实州里工作补贴、艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴、大中专卒业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资、带薪年休假制度等政策,采取有力措施改善工作、生活条件,帮助解决现实困难,增强人文关怀。

《关照》还看重拓宽县乡事业单位工作人员职业发展空间,积极遴派营业主干到上级单位或者发达地区挂职锻炼、跟班学习,看重选拔良好州里站所负责人进入州里向导班子,大力赞誉甘于奉献、实绩凸起的事业单位工作人员,鼓励他们扎根下层、服务群众。

“对放宽条件雇用的人员,用人单位可以视情况在聘用合同中约定3—5年最低服务期限,并明确违约责任和相干要求。在最低服务期限内,其他单位不得以借调、帮助工作等体例将其借出或调走。”有关负责人说,“与此同时,周全落实公开雇用各项纪律要求,采取有用措施,防止出现因人画像、人情雇用等题目。”